镇江市财政局始终把年轻干部选拔、培养、使用作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，强化新时代财政干部的担当作为，构建以“担当作为新动力、堪当重任新力军、干事创业新业态”为主要目标的干部培养新模式，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激发财政干部以实干展现财政作为、以实绩践行财政担当。
一是凝心铸魂，激发担当作为“新动力”。以政治建设为统领，推动主题教育，集中学习研讨，引导年轻干部讲政治、顾大局、重品德，自觉以“讲政治”引领青春航向、点燃青春梦想，通过选举年轻干部进入支委班子，焕发党组织建设“新活力”，机关党支部35岁以下年轻干部任党支部书记、支委占比均超50%。以文化建设为内涵，突出“忠诚、勤勉、细致、温和、坚定、清廉”六大要义，建设具有财政特质的机关文化，以人文关怀为纽带，不断增强团结奋斗的“向心力”。以薪火传承为助力，建立干部荣退工作机制，近两年为10余名退休干部发放退休须知卡，举办荣退仪式，体现了对财政干部的关怀，年轻干部参与退休仪式并表态，在前辈的工作经历和财政情怀中不断汲取力量，进一步提升职业“荣誉感”。
二是培育提能，锻造堪当重任“新力军”。以年轻干部培养为主线，采取多种方式提优赋能，把“专业训练”贯穿财政干部培养始终，鞭策鼓励年轻干部专业再进阶、学历再提升、实践再深化，着力打造一支担当有为的财政青年干部队伍。在源头培养方面，主要领导上入职“第一课”寄语财政新兵，实行“双导师”结对三年帮带，分管局领导任思政导师，处室负责人担任业务导师，与年轻干部签订《镇江市财政局新录用公务员结对帮带协议》，夯实年轻干部“第一起跑线”。在载体搭建方面，持续开展“青年财俊”主题活动，让每一位年轻干部都有展示的舞台，今年青年干部开展三期“青年财俊”主题活动，赴多家企事业单位开展调研十余次，形成相关调研成果47篇，其中13篇优秀调研成果在《镇江财会》开设专栏刊发。在本领提升方面，开展“充电赋能再出发”活动，鼓励全局特别是35周岁以下干部利用业务时间加强学习，应报尽报中级会计师、经济师、注册会计师、造价师等专业考试，20名青年干部已取得专业领域中、高级资格证书。加强财政年轻干部实干能力的锤炼，今年以来组织推荐10名财政年轻干部参加各级部门开展的学习工作交流，到省厅、基层村镇、产业强市的一线、纪委巡察等岗位锻炼提升。
三是严管厚爱，构建干事创业“新生态”。突出发挥考核“指挥棒”作用，完善干部考核评价机制，坚持将考核体系与评优评先相结合，明确树立实干导向，建立容错纠错机制，制定《关于进一步激励财政干部担当作为的实施意见》、《镇江市财政局财会监督工作容错纠错实施细则》，激励广大财政干部积极作为、勇于担当、迎难而上、开拓进取。打破用人上的“论资排辈”，以工作质效作为检验干部能力的重要标尺，担任正科职务的80后干部占36%以上，从工作一线锻炼成熟、成绩突出、群众认可的年轻干部中提拔了2名97年的副科职干部。持续激发财政青年干部争先创优的主动性，镇江市财政“90后”青年代表队荣获全省财政系统法治辩论赛“冠军”，财政青年干部参与的调研报告《市县级地方财政可持续运行机制及政策需求研究》获评全省财政系统优秀调研成果一等奖，参与申报的课题《镇江市新型农业经营主体农业保险参保决策机制及提升策略研究》、《新时代镇江市“新农人”培育路径研究》分别荣获2024年度镇江市“社科应用研究精品工程”二等奖和三等奖，更好地服务领导决策、提升财政管理工作水平。