绩效目标是预算绩效管理工作的基础，是整个预算绩效管理系统的前提。泰兴市财政局在编制2025年度部门预算的基础上，坚持以绩效目标导向，压实部门绩效目标管理责任，同步开展2025年度预算绩效目标编制工作。
一是绩效目标填报标准化。依托预算管理一体化系统，完善分行业、分领域的绩效指标体系，根据历年开展的财政重点绩效评价，把经过专家、部门单位、业务科室多方论证过的绩效指标和标准值内置到一体化系统，将指标设置由“填空”变“选择”，不断规范填报内容、提升填报效率。
二是绩效目标内容具体化。对纳入到2025年项目储备的项目，严把质量关，结合部门职能、项目特点，加强审核，提高绩效目标与项目内容、预算资金的匹配度，对没有按照工作任务细化绩效目标或是绩效目标设置不全面的项目予以退回，并将其纳入到年底部门单位高质量考核当中。
三是绩效指标标准可量化。确保用于衡量绩效的指标数据准确，不使用“提高”“改善”这样的词汇，而是根据项目的政策规定和部门单位的具体要求，为每一个指标设定具体的衡量标准，如量化新建道路公里数、河道水质等标准，确保数据来源准确且易于获取，减少主观判断。