为深化预算管理一体化改革，相城区财政局创新推出第三期行政事业单位财务会计专业能力提升培训，以“理论筑基、实践赋能、闭环提升”为核心，构建“四阶递进”培养体系，着力破解单位财务管理痛点，强化财政资金管理与财务人才梯队建设。
一、精准筑基：理论先行赋能专业储备
聚焦最新政策导向与制度规范，提前下发账户管理、账务处理、一体化规范等学习资料。督促参训学员课前预习、系统研读，精准掌握科目调整逻辑、报表编制要点及账户管理全流程，提升课题理解能力及听课效率。
二、高阶授课：多维融合驱动学用转化
培训采用“集中授课+分组研讨”双轨模式，由财政局业务骨干和软件工程师进行授课。通过案例剖析、政策解读与模拟演练，深度解析预算管理一体化难点，强化学员政策理解力与业务决策力。课程内容紧密对接实际场景，确保“学即能用、用即见效”。
三、实战淬炼：实景实训夯实硬核技能
创新“带岗实操”模式，学员携真实业务数据与设备入场，在系统工程师“一对一”指导下完成系统录入、流程配置及异常处理等全环节操作。业务骨干全程驻场辅导，实时纠偏答疑，确保操作零误差，切实提升财务人员系统应用能力与风险防控水平。
四、双向赋能：闭环反馈激活长效提升
培训收官阶段举办“双向赋能”座谈会，聚焦学员实操痛点与政策盲区，现场形成解决方案并提炼共性经验。通过深度访谈，动态优化课程设计，构建“培训-反馈-迭代”闭环机制，推动人才培养与业务需求精准适配，为财政管理高质量发展注入持续动能。
以讲促学，以练提能，以谈固效——相城区财政局通过“四阶递进”体系，致力打造一支政策熟、业务精、系统通的复合型财会队伍，为预算管理一体化改革提供坚实人才保障。